평가제도

코코네의 평가는 반기별로 진행됩니다. '회사 및 사업에 대한 공헌도'와 자기 평가인 '자신의 성장'에 대해 경영진 및 리더를 대상으로 실시하는 발표로 이루어집니다. 또한, 동료의 업무 성과에 대한 공헌도 등을 추가하여 개개인의 성장에 대한 의욕과 그것을 직접 체감할 수 있게 하는 '코코네만의' 평가제도 구축에 힘쓰고 있습니다.

등급제

각 사원의 직무 등급은 사원 모두에게 공개되어 있습니다. 이는 개개인의 성장과 함께 회사 및 동료에게 얼마나 공헌하는지를 공평하고 공정하게 평가하고자 하는 취지에서 실시하고 있습니다. 사원 본인이 역할 및 책임을 의식하여 직접 리더십을 발휘하거나, 주변 동료들에게도 자극을 주는 등 긍정적인 기능을 하고 있습니다.